一个项目的成败在于招商，而招商的成败又在于招商团队的综合能力。12月9日，金华金开招商招才服务集团开展业务技能培训，为开发区全体驻外招商招才人员赋能蓄力。

　　今年9月，开发区积极响应市委市政府号召，在北上杭深四地设置了招商招才中心，同步出台了《开发区驻外招商招才中心管理办法》，通过顶层设计和制度创新，加快构建“人人开展招商，人人参与引才”的全员招商引才工作体系，金开招商招才集团由此应运而生。

　　据悉，金开招商招才集团主营分为人力资源、招商引资、招才引智三大板块，是开发区招商招才后勤保障的“大本营”，前期在驻外住房保障、办公保障、人员津贴等方面给予了一定支撑。

　　为进一步筑牢招商招才工作服务体系，招商招才集团将12月份定为“专业技能提升月”，采取“线上+线下”两种方式，培训内容包括商务礼仪、人才招引、片区规划三个篇章。首次培训采用线上直播形式，培训内容主要分为招商和招才两个课程，其中招商方面邀请各大国企相关负责人介绍开发区五大综合片区开发项目，介绍各片区规划、定位、重点项目及2022年项目谋划等内容；招才方面由招商招才集团高创事业部负责人介绍《招才引才的实操课程》，包括人才界定、人才政策，如何结合招商开展引才工作等内容。

　　“这样的培训很符合日常工作需要，全过程干货满满，收获颇丰。”驻外招商招才人员纷纷表示，驻外招商是锻炼自己、提升自己的好平台，一定不辜负开发区的殷切期待。

　　下一步，金华金开招商招才服务集团将完成全体驻外招商招才人员的人事转录工作，结合飞地与人才房统筹等工作，同步施行“招商+招才”双层任务考核机制。

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