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“以前总觉得外面机会多，现在才发现家门口的就业环境早已焕然一新。”在贺州“就业导游”专车上，求职者叶爱延的感慨道出了许多返乡就业者的心声。今年以来，贺州市密集开展“点对点”送工、返乡暖心服务等系列活动，一张精准高效的就业服务网络正逐步织密。
“就业导游”是贺州市2024年创新推出的特色服务模式，通过提前收集求职意向、精准匹配岗位、全程陪同探岗，让求职者与企业“双向奔赴”更高效。这一模式由人社部门主导，整合基层网格员、乡镇干部、企业HR等多方力量，构建起覆盖“区—镇—村”三级的就业服务网络，打通服务群众的“蕞后一公里”。就像旅游导游既熟悉“景点”又了解“游客”需求，“就业导游”对企业岗位和求职者需求同样了如指掌。
在广西黄金珠宝产业园的电商直播培训基地，学员们在老师指导下手持样品反复演练，从产品卖点提炼到促单节奏把控，再到粉丝互动技巧，处处透着实战化的专业细节。学员甘秀建由衷感叹：“通过培训，我们不仅搭建起自己的逻辑框架，更深入熟悉了直播行业，这对提升岗位适配度和就业竞争力帮助很大。”八步区则将电工培训班学员带入生产车间，以实操体验缩短从“课堂”到“岗位”的衔接距离，6名学员在参观后当场与企业达成就业意向。
这一模式的成功，离不开政企深度协作的坚实支撑。贺州市通过“政府搭台、企业唱戏”，将就业服务嵌入产业发展链条。从广东东莞搬迁至钟山工业园的广西力量威科技集团，针对宝妈群体推出弹性工作制的“宝妈岗”，通过就业导游的“点对点”送工，精准吸引本地女性求职者。企业负责人坦言：“这种服务大大提升了招工效率！”。
为让就业服务走深走实，贺州市还推动“就业导游”与技能培训、创业扶持深度融合，构建长效机制。平桂区推出“戎归就业”计划，为退役军人提供“岗位实训+住宿保障+专项资助”，相关门店80%员工为退役军人，人均月工资超5000元；钟山县借力“8公里健康跑”等文体活动，将运动爱好者转化为潜在求职者，实现“体育+就业”跨界融合。同时，“就业导游”定期回访上岗人员，协调解决薪资、住宿等问题，让服务从“对接成功”延伸至“稳定就业”。
截至目前，贺州157人的“就业导游”队伍已组织“导游”专车109趟，举办供需对接会、招聘会131场，帮助园区企业新招3785人次。从“将就就业”到“择优择业”，“就业导游”这张温情网络正让越来越多求职者实现“家门口”高质量就业。随着服务向乡村持续延伸，这一创新实践正在为乡村振兴注入强劲动能。
供稿：贺州市人力资源和社会保障局黄斯斯
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