笔试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。退役军人笔试成绩在原始成绩基础上加10分。笔试合格分数线视笔试情况划定。笔试时间、地点另行通知。

　　1.在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定体能测评对象，未达比例的按实际人数确定。体能测评时间、地点另行通知。

　　2.体能测评男子组项目：1000米跑，10米×4往返跑，纵跳摸高;女子组项目：800米跑，10米×4往返跑，纵跳摸高。体能测评参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局联合颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。

　　2.面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。面试合格分数线分，未达到面试合格分数线的，不能列为体检对象。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，四舍五入保留小数点2位。

　　根据考试总成绩高低和岗位招聘人数等额确定进入体检对象。若同一岗位考生总成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。工作人员将以电话或手机短信方式通知进入体检环节的考生。

　　体检标准按照《中山市机关雇员雇用体检标准》(中人社发〔2013〕289号)执行，初次体检费用由我分局承担。体检对象如对体检结果存在异议，可提出复检要求，复检只能进行一次，蕞终体检结果以复检结果为准，复检费用由体检对象承担。

　　对体检合格的考生进行考察，重点了解考察对象的政治思想、道德修养、能力素质、心理素质、遵纪守法、社会信用状况、职位匹配度等方面的情况;重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。考察对象须提交户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明和户籍所在地计生部门开具的无违反计划生育证明等证明材料。

　　有下列情形之一的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检、考察对象(是否依次递补，由招聘单位研究决定)：

　　对拟聘用的人员，由中山市公安局火炬开发区分局与其签订聘用合同，首次签订合同期限为一年(含试用期两个月)。

　　凡是被聘用的人员必须进行岗前培训。培训合格后方能上岗工作，培训不合格的或不服从安排的，取消聘用。

　　(一)被聘用人员试用期间及正式聘用后的薪酬福利按照《火炬开发区机关事业单位雇员管理办法》执行，年收入约10万元(含五险一金等);

　　(二)正式入职后，表现优异者每月有绩效提档，年终有工资档次晋升机会。此外，参与协助成功破案有专项破案奖励(多劳多得);

　　(四)单位免费提供业务培训，免费提供住宿，免费配发工作服装，享受在单位就餐费用减免优惠。

　　(一)报考人员进入考场必须需规范佩戴口罩，出示“粤康码”、“行程卡”以及接受体温测量。“粤康码”为绿码，行程卡正常且体温正常(37.3℃以下)的，方可进入考场。

　　(二)考试前14天内有中高风险地区旅居史的报考人员需提供72小时内在中山进行核酸检测的阴性证明。考试前21天内有国外和港台旅居史的、正处于隔离期的不能参加考试。

　　(三)如有不配合考试防疫工作、不如实报告健康状况，提供虚假防疫证明材料的，取消考试资格。造成不良后果的，依法追究其法律责任。

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