促产业链与人才链相融
发展中起着重要支撑作用。在加快发展新一代电子信息产业的路径上，汕头高新区始终坚持需求导向，通过念好“引育用留”四字诀，不断健全完善人才政策，将战略性新兴产业发展与招才引智紧密结合、一体推进，进一步推动产业链与人才链相融互促、同频共振。
近日，汕头高新区出台了《汕头高新技术产业开发区关于进一步促进人才集聚的若干措施》，制定了吸引集聚青年人来汕头高新区就业创业、激励培养区内既有人才队伍、优化区内企业引才育才机制、构建人才发展生态等四部分共13条措施，为广大人才在汕头高新区创新创业提供更多支持、更优服务，为高质量发展注入源源不断的人才活水。
8月25日下午，汕头高新区在深汕新一代电子信息产业园召开《汕头高新技术产业开发区关于进一步促进人才集聚的若干措施》政策解读现场宣讲会，围绕区内企业关心的内容面对面、划重点式解读相关措施，帮助企业用足、用好、用活人才新政，进一步提振企业信心，释放企业活力。
事实上，汕头高新区此次制定的“人才新政13条”，是2021年出台的“人才措施12条”的升级版和加强版。按照提标、扩面、创新的原则，在原有人才政策基础上，经过深入调研、总结经验后，修改推出了一系列创新性更强、含金量更高的政策措施，保持汕头高新区人才政策的领先性和竞争力。
据悉，随着汕头迎来“工业立市、产业强市”的发展黄金期，作为汕头市重大发展平台之一的高新区，迫切需要人才支撑和保障，需要加速集聚创新创业的新动能。与此同时，在数字经济快速发展、产业结构变革的今日，日趋激烈的高层次人才竞争和争夺，也在倒逼高新区强力推动人才政策创新升级。
在此大背景下，汕头高新区人才政策加快迭代升级，起草制定新一轮人才新政。记者注意到，在不断听取吸纳市场主体和各类人才的意见建议后，汕头高新区引才模式从常规的政策引才向创新引才、柔性引才转变，更加注重拼环境、拼生态、拼服务，形成了人才政策2.0版。
汕头高新区人力资源服务中心工作人员蔡红表示，在本次政策修订过程中，汕头高新区坚持开门问策，以问题为导向、以需求为重点，召开企业人才工作座谈会。结合企业反馈和政策实施过程中的具体问题，围绕人才引育用留关键环节，听取企业关于人才政策修订的意见建议和诉求，确保政策出台后的导向性、科学性和可操作性。
人才政策再升级，给高新区不少企业注入了发展新动力。广东众能光伏设备发电有限公司行政经理陈丽榕接受记者采访时表示，“新的人才政策，使我们企业更有优势能够吸引和留住人才，从而提高企业的创新能力和竞争力，为企业带来新的技术、新的思维、新的市场机会。”
陈丽榕表示，该公司长期与高校保持着稳定的产学研合作关系，此次人才政策针对企业高校合作有奖补条款。接下来要认真研究政策款项，用足用好人才政策，把政策支持转化为技术提升，持续发力企业科技创新发展。
在汕头首批开展企业首席数据官示范建设的11家企业名单上，汕头高新区奥星光通信设备有限公司名列其中。近年来，作为国内较早从事光缆生产的高新企业之一，该公司积极运用数字化思维，强化首席数据官制度建设，成功研发一系列智能制造成果，推动制造业数字化转型升级，赋能产业高质量发展。
随着光纤光缆行业的快速发展，汕头高新区奥星光有限公司对人才的需求也不断增大。“我们公司是广东省蕞大的光纤光缆供应商，每年的年产量都在1200万芯千米以上，并顺应国内外市场需求不断研发新的产品，包括特种光缆产品等，对技术人才的需求十分旺盛。”该公司人力主管李烁告诉记者，希望通过高新区的人才新政吸引更多新一代电子信息技术产业人才来到公司。
李烁表示，今年高新区新出台的人才聚集措施，相较之前更加全面，涵盖了引进人才、留住人才和提升人才技能等更多内容。例如，今年的政策加大了对专业技术职称晋升的奖励力度，而该公司也在鼓励员工积极提升自身专业技术水平，考取国家认可的职业资格证书、技能证书等，人才政策与公司内部人才培养导向十分契合。
“我们对于政策的细节内容和申报流程有了更加清晰的认识，有助于向企业员工进行政策解读以及申报手续的办理。”在参加完政策解读宣讲会后，李烁对企业招才引智添增了更多信心，她告诉记者，高新区今年新增的一次性稳才补助，对于长期在区内企业服务的高学历或高级技能人才予以补贴，也能帮助奥星光通信更好地留住具备数字思维的创新人才。
为数字人才构筑“成长摇篮”，汕头高新区始终强调优化要素供给，在政策上给予有力支撑。近年来，汕头高新区陆续推出“科技创新25条”“金融科技贷11条”“人才措施13条”等一系列政策措施，有效解决园区企业在高新技术、人才、项目、资金等方面的难点堵点，为高新区科技创新和产业升级带来更多机遇。
记者了解到，接下来汕头高新区将持续加大人才政策宣贯力度，深入区内用人单位开展现场宣传，推动政策落地见效；持续发力企业人才引育用留问题，在落实人才政策的同时，研究推进企业、人才、高校三方供需对接，为高新区构筑人才高地、推动高质量发展提供更大助力。
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