为党育才、发展需才、筑巢引才、事业留才、社会惜才、政府奖才，这是佛山市南海区委副书记、代理区长王勇在11月3日召开的人才代表座谈会上提出的人才工作六大要点。他表示，要以打造“现代化活力新南海”为目标，抓改革，促转型，使人才成为南海高质量发展的重要因素。

　　而在半个月前，南海区刚举行了一场“人才盛会”。20余位国家高层次人才齐聚三龙湾南海片区，参加“2021南海鲲鹏人才节”鲲鹏“潮”篇章——国家高层次人才三龙湾深度行活动 。

　　近日，南海区属国有企业佛山市南海金智投资有限公司（以下简称金智公司）董事、副总经理陈荣接受媒体专访，介绍三龙湾南海片区引才引智的做法、思路。

　　为园区引进45家创新型企业，引进科创人才超1500人，这是金智公司的一份引才成绩。该公司运营开发的创业园区——三山科创中心正位于三龙湾南海片区。

　　凤凰网：可以介绍一下三山科创中心么？目前的规模和进驻率如何？

　　陈荣：三山科创中心是三龙湾南海片区头部块商务金融性质开发用地，由南海区属国有企业佛山市南海金智投资有限公司运营开发。项目分A、B、C三个地块开发，目前A、C区投入使用，总建筑面积约17万平方米，租售比例达到95%，已引入上市科创公司、全球互联网科技巨头、国际企业研发中心、区域企业总部、产业龙头企业等各类型企业共45家，集聚上市企业高管和员工、研发中心科技研发人员、互联网从业者及其他各类创新创业者超过1500人。明年6月，项目B区也将交付。

　　凤凰网：您在三龙湾南海片区工作有多久了？蕞初这里是个什么样子？

　　陈荣：我在这里工作已经有10多年了，见证了三龙湾南海片区的发展历程，变化线年前，三山到处都是农田，没有公交车、文翰湖公园和各种配套，可以说是一个偏僻的小岛。如今的三龙湾南海片区，已经是“广佛科技城、湾区头部站”，轨道、路网交通四通八达，文翰湖公园、高铁公园、三山森林公园等生态景色优美，教育资源丰富，商业配套也在不断完善，大型优质企业不断进驻。

　　“星光熠熠”的文翰湖公园 摄/ 宋兹檀

　　凤凰网：现在三龙湾南海片区的交通等配套已经大大改善。那么，在这样的条件下，金智集团是如何引才的呢？

　　陈荣：近几年，我们金智投资坚持走出去、引进来的招才引智思路，带领团队实地深入走访了北京、上海、深圳、广州等国内重点城市的企业、园区，推介佛山南海的人才政策、区位条件、创新环境。目前，三山科创中心已是区域性人才集聚创新高地，已引入各类企业、研发结构和创新创业基地45家，其中上市公司6家，是上市公司、企业总部、产业龙头企业集聚的湾区智慧岛和世界级科技园。

　　凤凰网：引才容易，留才难。三山科创中心在“留才”方面做了哪些工作？

　　陈荣：吸引人才不是一锤子买卖，要引得进，还要留得下。产业会带来人才，我们要帮企业留住人才。我们正在加紧建设科创中心二期，为企业和人才提供更多发展的载体空间。同时，我们积极引进建设银行等金融服务网点，为企业提供金融服务；对接配合政府，拟引进党群服务中心、知识产权服务机构等，让企业和人才少些时间跑腿，多点时间发展。接下来还会完善园区配套，加强绿化建设、增加餐厅和咖啡厅等。

　　凤凰网：在您看来，三龙湾南海片区在吸引优质企业、优质人才方面，有哪些优势？

　　陈荣：头部，产业优势，这里“一轴一带三极，产业发展布局”三龙湾南海片区聚焦互联网、物联网、5G、人工智能等重点产业；重点打造总部经济产业形态；围绕创新中心、研发中心、管理总部等业态类型，以产业优势资源吸引优质企业和优质人才。第二、生态环境优势，这里有优美的生态景观格局，让企业和人才在优美的生活环境中真正实现“在都市里度假，在公园里创业”。第三、成本优势，较低的成本指数让投资、生活压力和通勤焦虑降低，给企业和人才带来更多的获得感，真正实现“大城资源、小城成本”。第四、人才政策红利叠加效应以及教育强区的品质名校优势，针对性的团队扶持和人才扶持政策，教育为先的培育政策，真正实现“才智家园、育才无忧”。

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